Riktige ledere.

I dagens arbeidsmarked kreves det andre metoder og virkemidler enn tidligere for å rekruttere de mest attraktive kandidatene som finnes til en gitt stilling. En virksomhets konkurransekraft og resultatoppnåelse avhenger av å ha best mulige ledere og nøkkelpersoner på plass.

I de fleste tilfeller benyttes i dag aktive kandidatsøk, sammen med åpen promotering og stillingsutlysning. Selv om kandidatmarkedet synes svært åpent og digitalt tilgjengelig, kreves det mer enn noen gang en smart og effektiv analysemetodikk.

Når de mest attraktive kandidatene er identifisert vil det kritiske være om vi er i stand til å vinne deres interesse for rollen. Evnen til å få gode kandidater i spill er en av våre styrker.

Derfor setter vi fokus på motivasjon og verdier helt fra start i prosessene våre.

Hvorfor skal noen flytte fra sin nåværende rolle til den vår kunde kan tilby? Et grunnleggende spørsmål som må besvares, selvsagt, men vi utvikler dette dypere gjennom hele prosessen. Vi må avdekke hva som er kandidatens virkelige drivere og verdier.

Det må være tilstrekkelig samsvar mellom dette og hvordan stillingen kan innfri behovene. Vi tror det gir de beste forutsetninger for vekst og verdiskaping i rollen som skal besettes. For alle parter.

Er dere i sluttfasen av en ansettelsesprosess og ønsker en «Second Opinion»? Har dere annonsert en stilling og ønsker bistand med seleksjon og utvelgelse? Eller ønsker dere en objektiv vurdering av egne ansattes potensial og utviklingsbehov?

Prime tilbyr en uavhengig vurdering av kandidat(er) fra oppdragsgivers egne prosesser. Våre rådgivere bistår med vurdering av finalekandidater i sluttfasen av en rekrutteringsprosess for å sikre en objektiv og faglig begrunnet vurdering. Dette gir et bedre beslutningsgrunnlag ved ansettelser.

Prime har mange års erfaring innen rekruttering og lederutvelgelse, og bruker et solid og velprøvd metodeverk. Vi benytter DNV GL-sertifiserte arbeidspsykologiske testverktøy, og våre rådgivere er sertifiserte på bruken av disse.

En fullstendig kandidatvurdering inneholder:

• Utarbeidelse av vurderingskriterier
• Evnetesting og personlighetsvurderinger
• Strukturert dybdeintervju
• Referansesamtaler
• Dokumentkontroll og verifiseringer
• Skriftlig kandidatrapport med anbefalinger

Våre faglige vurderinger og anbefalinger vil være basert på vår forståelse av rollen, organisasjonen og behovsanalysen til den aktuelle stillingen.

Kandidatvurderingen kan tilpasses behovet i den konkrete prosessen. Vi kan om ønskelig også bistå i utforming og gjennomføring av relevant Case.