Et utvalg av våre kunder
Den viktigste oppgaven i ledelse er å ansette og utvikle de rette menneskene.
Fire kjerneområder. Én standard.
Retained search for toppledelse.
Styremedlemmer og styreledere.
Kartlegging av indre motivasjon.
Second opinion før ansettelse.
Presis kravprofil forankret i kultur og strategi.
Systematisk søk — aktive og passive kandidater.
Intervjuer, vurdering og referansesjekk.
Onboarding og oppfølging gjennom første år.
Prime forsto kulturen vår før de foreslo en eneste kandidat. Resultatet ble en leder som satt godt i rollen fra første uke — og som fortsatt leverer tre år senere.
La oss ta en prat.
